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让选派干部炼成“真金”

2019-07-12 08:24:04 | 来源:石灰中巴网 | 热度:4935 | 评论:0

作风问题具有反复性和顽固性,不可能一蹴而就、毕其功于一役,更不能一阵风,刮一下就停,必须久久为功。各地各部门要坚持打好持久战,把整治形式主义、官僚主义问题作为坚持“三严三实”、“三查三问”、巡视巡察的重要内容,长抓不懈,抓出习惯、抓出常态。要铲除形式主义、官僚主义生根接枝的“土壤”,根本解决“多”的问题,引导广大干部把心思用在干事业上、把精力投到抓落实中,奋力开创现代化五大发展美好安徽建设新局面。(安徽日报评论员)

油光泛泛是很多女性倍感棘手的问题。其实,食盐去油就是个好方法。

【环球时报特约记者 甄翔】美国民主共和两党为预算互呛搞得政府关门,拿不到工资的公务员为了谋生而启动“打零工”模式。

人岗匹配要“准”。基层情况千差万别,干部素质良莠不齐,挂职工作中,若忽视基层发展与干部成长之间的供需关系,派而不选或选而不配,就极易造成供需矛盾,影响选派质效。选派干部到基层挂职,要坚持“岗得其人、人适其岗、人岗共进”的理念,既要全面考察挂职干部的政治素质、成长经历、专业能力,又要重点分析挂职单位的发展短板、民生难题、目标规划,解决好“怎么选,哪里挂”的问题,实现挂职供需双方的精准对接,形成挂职工作相辅相成、相得益彰的良好局面。

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部交流提出了“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”的要求。这既顺应了时代发展的用人需求,又体现了崇尚实干的用人导向。选好育好用好选派干部,要坚持问题导向,突出抓好人岗选配、日常管理、任期考核,促进选派干部在基层真抓实干。

定点定人定服务。去年10月底,福全街道将每月10日确定为驻村日,街道党委班子成员带头,50多名街道干部分组深入24个村(居)集中走访办公,主动上门与村民谈心交心,全面熟悉掌握村情民情,全方位服务群众。每个驻村日,每个驻村工作小组如实记录《走访情况反馈表》,及时分类梳理收集到的群众意见建议,对群众反映强烈的热点、难点问题进行登记“挂号”,并将解决的情况及时反馈和公开。“通过驻村集中办公,街道干部当好方针政策宣传员、村情民意调查员、矛盾纠纷调解员、基层群众服务员‘四大员’,切实解决了一些群众的具体困难和实际问题。”福全街道相关负责人说,到目前,已走访4300多户村民,帮助村(居)、群众解决低保手续、道路修补、村停车难、文化礼堂建设等近200个问题。

任期考核要“实”。考核是检验成效的“试金石”,挂职干部表现如何最终要用考核“一锤定音”。要考准考实挂职干部实绩,不仅要面对面听取汇报,更要实打实检验成效,要通过实地查验、入户走访、现场评估,深入了解挂职干部在基层做过什么、做成了什么,形成客观真实、公平公正的考核结果。考核是手段,运用才是根本。对综合考核特别优秀的,要向派出单位提出干部使用建议,而对少数“走读干部”“空挂干部”,也要对其表现如实作出判定、给出建议,并存入个人档案,切实防止各种“混经历”行为的发生。

日常管理要“严”。好树苗种到地里,若无人浇水施肥、修枝剪叶,也很难成材,同样挂职干部要想挂有所获、干有所成,既靠自身努力,更需日常管束。相关选派部门单位要各司其职、通力合作,组织部门要补足“不好管”的短板,健全各项管理制度,强化日常跟踪考核;派出单位要摒弃“不想管”的思维,定期座谈交流、实地指导,主动给予关怀帮助;挂派单位要放下“不敢管”的顾虑,真心接纳、真情帮带,多交任务、多压担子,为其进一步成长提供广阔空间。从而有效形成管理合力,实现挂职锻炼目的。

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